产品化、工具化

基于平衡计分卡的绩效考核管理软件适用于不同性质、不同行业、不同规模的企业单位使用。通过修改系统提供的考核要点和考核表模板，还可以适合于政府机构、医院、学校等事业单位。

用户设置灵活

基于平衡计分卡的绩效考核管理软件提供灵活的考核种类、方法和方式，用户可以设定考核内容、考核周期、考核等级、多角度考核、考核结果修正方式、操作者权限等。

开放的接口

使用基于平衡计分卡的绩效考核管理软件提供的标准接口，用户可以方便的对该方案进行扩展并与包括ERP、CRM、SCM、HR等软件系统或已经使用的其他IT 系统集成。

友好的用户界面

基于平衡计分卡软件的的界面采用用户熟悉的Microsoft Windows 风格，全部B/S结构，浏览器模式，其清晰易懂、设计布局合理的界面让用户使用起来非常方便，降低了软件的培训成本。

考核要点和考核表模板

ReachONE_BPM为各类企业设计考核表格提供了大量的参考要点和表格模板，节省了人力资源工作者许多重复性工作。

考核结果科学修正

对于非量化的部分绩效指标，考核者的评价结果难免会带来主观上的误差，系统应用"坐标系转换"的思路对考核者评价结果进行科学修正。

与Microsoft Office 工具灵活集成

基于平衡计分卡的能通过与桌面工具链接来访问电子邮件，或直接用创建新邮件。所有的商业文件或交易记录都可以方便的转换为电子文件或Excel 表格，通过点击鼠标就轻松将这些文件发出。同时用户还可以在系统中为某类文件某个用户建立固定的文档模版。

强大的报表分析工具

系统提供人力资源工作者和企业各级主管对考评结果进行横向、纵向的统计分析功能，为企业研究改善绩效的方法提供了依据。